（原标题：韩国改进法律，每天可责任12.8小时）
韩国版的“996”来了。
近日，韩国已改进《工作基准法》。把柄新规，被政府认证为“半导体研发企业”的高技术公司可肯求延伸加班时限。
这一为半导体企业量身定作念的工作公法，坐窝获得了企业的恢复。很快三星提交了政府认证的“半导体研发企业”讲解等材料，获批进程赶快完成。
把柄三星的肯求，韩国工作部允许其研发东说念主员在接下来三个月内执行每周最长64小时责任制（即每周责任五天，每天责任12.8小时），随后三个月交流为每周最长60小时。
按照2018年法律，韩国每周最长工时不得逾越52小时，每周五天，每天10.4个小时。这就意味着，如今三星研发东说念主员的周责任时长不错延伸15%～23%之间。
值得暖和的是，新策略还将半导体企业的加班审批灵验期延伸至一年。业界音书称，SK海力士等芯片制造商也正在准备访佛肯求。
这一事件不仅是韩国工作策略的紧要交流，亦然韩国应酬公共半导体产业竞争加重布景下的伏击举措。韩国政府示意，此举是为了进步原土半导体产业的国外竞争力。
连年来，公共半导体阛阓格局加快重构，好意思国、日本、中国台湾地区等经济体通过盛大投资和策略扶捏强化原土产业链。举例，好意思国《芯片与科学法案》为台积电等企业提供高达660亿好意思元的补贴，鼓动其亚利桑那州工场加快成立；日本则通过1.5万亿日元专项预算相沿AI和半导体产业，并蛊惑台积电在熊本建厂。
韩国行动半导体出口占GDP近8%的经济体，濒临阛阓份额下滑的危境。三星在AI芯片、DRAM和晶圆代工边界接连被英伟达、SK海力士和台积电越过，其公共半导体销售额排行从首位跌至第二，代工份额更是一年内下滑2个百分点。
这种手艺当先地位的动摇，迫使韩国通过策略松捆匡助进步企业研发成果，试图在“速率竞争”中扳回一局。
实质上，在半导体行业，外汇开户不管是研发回是坐褥，不管是韩国照旧其他所在，加班加点齐还口角频频见。
在中国大陆，加班文化盛行自毋庸细说。在中国台湾地区的台积电，职工频繁聘请轮班制，以确保晶圆厂24小时不辩别运作。
2023年，有媒体报说念，台积电正磋商在日本成立第二座晶圆厂，其中可能包括坐褥更先进制程的芯片。而之是以要增多在日本的投资，其中一个主要原因是“日本工东说念主更愿加班”。
从产业竞争角度看，活泼的东说念主力调配大概能进步研发和坐褥成果，裁汰企业本钱。但另一方面，社会代价相通千里重。比如三星研发东说念主员日均责任12.8小时，远超国外劳工组织提出的健康阈值（每周不逾越48小时）。这种作念法已激励劳工团体对过劳问题的担忧。
在台积电，也有“十万后生，十万肝”的俚语，道理是指台积电的加班责任模式能保证不辩别坐褥，但也对职工的健康尤其是肝功能酿成影响。
本年2月份《韩民族日报》的报说念中，三星电子和SK海力士的研发东说念主员还是明确示意反对延伸责任时辰，以为这并不是应酬危境的惩处主义。
韩国好多职工以为，韩国半导体企业应该学习ASML的作念法，通过豪阔的东说念主力资源进步运营成果，才有助于进步竞争力。比如，ASML通过极紫外光（EUV）工艺进行手艺革命时，提前增多了东说念主员，从本公司1万东说念主增多到3万东说念主。
但东说念主力资源关于韩国来说，不相通亦然一种稀缺资源吗？